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COACHING DE CARRIERE ET DE LA POSTURE MANAGER EN ENTREPRISE

Qu’est ce que le coaching ?

Le coaching est un accompagnement qui favorise les prises de conscience et la mise en action pour permettre au coaché d'atteindre ses objectifs.
Le coaching est un processus de questionnement pour :
  • Clarifier l'objectif
  • Mettre en place les stratégies
  • Identifier les obstacles et les freins que le coaché rencontre
  • Mettre en œuvre le plan d’actions personnel
Ce qui veut dire que, pour le temps de la relation de coaching, le coach devient un véritable partenaire de l'entreprise et de son coaché.
Un contrat tri-partite entre l'entreprise, le coach et le collaborateurr permet de définir le cadre de la mission et de garantir la confidentialité au coaché tout en respectant les besoins de l'entreprise.
Ensuite, le coach accompagne le coaché et le motive à agir dans le respect de ses valeurs et de son écologie, dans le respect du cadre défini.
Des jalons permettent de faire un point entre les 3 parties

Notre but :
être votre partenaire pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.



Pourquoi un coaching ?


Parce que l'accompagnement de type coaching est :


=> Rapide : 2 à 12 séances permettent d’atteindre un objectif défini.

=> Concret  : les séances consistent en des entretiens personnalisés et confidentiels, en vis-à-vis et/ou par téléphone, qui permettent de trouver des solutions concrètes.

=> Efficace : des critères de mesure d'efficacité sont définis dès les premières séances. Quelques séances suffisent pour voir apparaître les premiers résultats.

=> Constructif : il favorise les prises de conscience et oriente la réflexion vers les solutions.


Pour qui ?

Le Cabinet de Coaching C Puissance 3 est spécialisé dans l’accompagnement des cadres en entreprise
  • dans la gestion de leur carrière de la définiton leur projet de carrière à la prise de poste :
    • défintion du projet de carrière et du positionnement dans l'entreprise
    • promotion interne
    • expatriation
    • prise de poste
    • être acteur de sa carrière
    • prépartion d'une mobilité extrerne, de la définition du projet professionnel et / ou personnel, l'accompagnement à la recherche d'emploi, la création ou reprise d'entreprise, jusqu'à la cessation d'activité
  • dans leur dimension de manager
  • dans le cadre de la prévention du stress au travail

Comment se déroule un coaching ?

Nous fixons ensemble des entretiens, ils se déroulent soit en face à face soit au téléphone ou mixte.
  • Le rythme & la durée de l’accompagnement sont fixés en fonction des besoins et des contraintes de la personne
  • En règle générale, nous proposons une séance par semaine pendant un à six mois
  • Entre chaque séance, la personne accompagnée se met en action
  • La démarche est avant tout basée sur un résultat à atteindre
  • Nous établissons une relation de confiance et de confidentialité avec l'entreprise et le coaché
  • Nous déterminons avec l'entreprise et le coaché des critères de mesure, qui seront évaluées selon les jalons définis ensembles
Un coaching individuel en entreprise peut être prise en charge dans le cadre du DIF, du budget de formation continue voire dans un PSE sous certaines conditions. Lire la suite >>

Les accompagnements individuels peuvent être réalisés en langue française, anglaise et néerlandaise. 


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